4月28日，華威集團(tuán)于華威大廈13樓會議室首次召開2022年行政系統(tǒng)員工懇談會。集團(tuán)黨委書記、副總裁馮浩然、副總裁兼工會主席林輝華、集團(tuán)及下屬企業(yè)行政系統(tǒng)員工代表參會，集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理趙俠云負(fù)責(zé)本次懇談會的主持工作。

趙俠云總經(jīng)理首先向與會人員介紹了懇談會的意義在于：傾聽員工心聲、幫助員工解決問題、采納優(yōu)秀建議改善企業(yè)經(jīng)營并推動企業(yè)發(fā)展，同時表明懇談會將秉承“開放、接納、包容”三大原則，希望參會人員自由發(fā)聲、暢所欲言。

會上，代表們就企業(yè)文化、福利待遇、發(fā)展機(jī)會、培訓(xùn)服務(wù)、后勤保障、部門或崗位存在的不足之處、如何提升公司經(jīng)營及管理工作等相關(guān)問題提出建議，與會領(lǐng)導(dǎo)們一一給予了詳細(xì)的解答，并強(qiáng)調(diào)會后將對大家提出的有效建議作進(jìn)一步跟蹤落實(shí)。

隨后，林輝華副總裁向大家傳達(dá)了集團(tuán)陳健董事長對華威員工的要求與期許：認(rèn)真是一種能力，大家都應(yīng)認(rèn)真對待工作，熱愛自己的崗位，賦予自己應(yīng)有的專業(yè)精神，不斷學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)水平。同時，林輝華副總裁就“如何化解焦慮、如何讓工作更有意義、如何讓心安住”等話題，同與會人員進(jìn)行了深入交流，希望通過自身經(jīng)驗(yàn)幫助員工們緩解焦慮情緒，減輕工作壓力，提振精氣神，以更飽滿的激情投入工作。

最后，馮浩然副總裁對大家的積極發(fā)言和中肯建議表示了肯定，也對大家的工作提出了新的要求，希望今后能夠多開展此類活動，為員工解決問題，促企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。本次行政系統(tǒng)員工懇談會在熱烈的氣氛中圓滿結(jié)束。