為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，構(gòu)建暢所欲言、建言獻(xiàn)策的民主管理平臺(tái)，落實(shí)推進(jìn)實(shí)施華威集團(tuán)《員工懇談會(huì)方案》，2022年1月16日下午，華威鉅全公司舉辦新年首次員工懇談會(huì)。會(huì)議由公司人力資源部經(jīng)理李建主持，公司總經(jīng)理張惟浩、生產(chǎn)總監(jiān)黃昌林出席懇談會(huì)，華威集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理趙俠云受邀參加會(huì)議，20位來(lái)自公司生產(chǎn)一線的員工代表和基層管理骨干參加懇談。

       懇談會(huì)上大家各抒己見(jiàn)，談工作，提建議，說(shuō)想法，立足崗位為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。與會(huì)員工分別從設(shè)備技改、生產(chǎn)安全、工作環(huán)境、人才培養(yǎng)、員工福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、后勤保障等各方面提出了中肯的意見(jiàn)和建議。公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)真聽(tīng)取并積極回應(yīng)大家的意見(jiàn)和建議，對(duì)可以現(xiàn)場(chǎng)解答的問(wèn)題進(jìn)行了答疑、解決，對(duì)需要調(diào)查、協(xié)調(diào)的問(wèn)題一一記錄，安排解決方案，督促協(xié)調(diào)落實(shí)。

       總經(jīng)理對(duì)大家提出的意見(jiàn)、建議給予積極評(píng)價(jià)，并要求下一步工作中，各部門要鼓勵(lì)員工通過(guò)公司《合理化建議制度》的提報(bào)程序，及時(shí)做好合理化建議的向上提報(bào)，讓員工的建議與意見(jiàn)能夠在第一時(shí)間傳遞，營(yíng)造積極建言獻(xiàn)策的良好環(huán)境。